Vi på Add Gender är normingenjörer som undersöker våra uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Vi tolkar och rekonstruerar normer och strukturer med utgångspunkt i företagets affärsidé, kundsegment och medarbetare. Add Gender utgår ifrån genusteori med en intersektionell förståelse i allt vi gör för att bygga broar mellan detta och er verksamhet. Vi utgår alltid från det som redan fungerar bra i verksamheten, och på så sätt bygger vi upp mer tillåtande arbetsplatser, starka varumärken och hållbara affärsmodeller.

Anna Delsol är en senior konsult med lång erfarenhet av strategiskt arbete med jämställdhetsintegrering och aktiva åtgärder utifrån kraven i diskrimineringslagen. Företaget arbetar med förändringsledning och organisationsutveckling och genomför riktade målgruppsanpassade utbildningar, processledning, analyser, rådgivning och stöd. För ett positivt, utvecklande och hållbart förändringsarbete.

Boarve erbjuder utbildningar, föreläsningar, textproduktion, konferensmoderering och projektledning. Jag som äger och driver Boarve konsult heter Ulla Bohman. Jag har över 30 års erfarenhet som utbildare, föreläsare, kommunikatör, inspiratör, projektledare och chef från ideella organisationer, Centrum för lättläst och Myndigheten för tillgängliga medier. Jag är också validerad tillgänglighetskonsult. Det som driver mig är mötet med andra människor och min grundläggande tro på och respekt för allas lika värde.

Ett bra sätt att göra det är att arbeta både strategiskt och praktiskt med social hållbarhet, värderingar, normer, mångfald, jämställdhet, diskriminering, organisatorisk och social arbetsmiljö samt minska stressnivån. Därigenom minskar företagets sjukfrånvaro, personalomsättning och konflikter. Body Å Brain hjälper dig hela vägen genom att kartlägga, skapa handlingsplan, rutiner och skräddarsy åtgärder både på organisatorisk, grupp och individuell nivå. Body Å Brain gör även enskilda workshops, coaching av chefer och medarbetare samt föreläser.

Målet är att få mer lönsamma bolag och organisationer genom fler perspektiv i ledande positioner. Det uppnår vi genom att erbjuda företag och organisationer ett väl sammansatt och handlingskraftigt diversity board som går parallellt med styrelsen och/eller ledningsgruppen för att erbjuda nya perspektiv, ett mer attraktivt och långsiktigt varumärke, samt bättre lönsamhet. Vår kompetenspool består av gårdagens, dagens och morgondagens ledare som alla har spjutspetskompetens inom sitt område och olika perspektiv. Dessutom har de gemenskap i sitt driv och framåtlutning, samt ett engagemang att förändra, och ser möjligheter där andra kanske inte skulle leta. Vi har som mål att alla är styrelseutbildade för noterade bolag.

Alla har vi fördomar och förutfattade meningar. Jag hjälper er att bli medvetna om era fördomar så att ni kan välja att inte agera på dem. Med ett nytt förhållningssätt kan alla känna sig välkomna. Då kan ni attrahera och behålla de bästa talangerna. Om du * har svårt att attrahera kompetent personal * har missnöjda eller halvnöjda kunder * har problem med medarbetare som slutar kan jag hjälpa dig!

saknas

saknas

Fabrik 5 skräddarsyr utbildningar och föreläsningar för just er, baserat på era tidigare kunskaper och de förutsättningar som råder i er verksamhet.

Dennis har verkat som jämställdhets- och mångfaldsexpert i både privat och offentlig sektor som anställd och som konsult. Verksamheten utgår från alla diskrimineringsgrunder och har alltid ett normkritiskt perspektiv. Uppdragen skräddarsys efter behov.

Hyvää finns för dig som vill nå fler och jobba mer med strategisk kommunikation. Med spetskompetens inom normkreativ kommunikation är Hyvää ett självklart stöd för dig som också vill satsa på social hållbarhet. Du kan få hjälp med strategisk kommunikation, normkreativ kommunikation och skrivande, samt utbildningar och workshops inom dessa områden. Hyvää drivs av Maria Niemi och uppdragsgivarna verkar främst inom ideell och offentlig sektor.

Vår utgångspunkt är att jämställdhet och mångfald handlar om arbetskraftens sammansättning, men för att lyckas måste fokus också riktas mot arbetsplatsens kultur och arbetsplatsen processer och rutiner. Hur är det hos oss? Hur gör vi hos oss?

Ett lyckat leaninförande bygger på alla medarbetares deltagande i utvecklingsarbetet, detsamma gäller en lyckad jämställdhets- och mångfaldsintegrering. Detta samband har vi på JÄMLEAN upptäckt. Som första företag i Sverige erbjuder vi er som står inför eller mitt uppe i ett leaninförande en hjälpande hand i att verkligen skapa lean för alla.

Vi har mångårig erfarenhet från arbete med jämställdhetsintegrering. UEC erbjuder utbildning, analyser, stöd och rådgivning i arbetet med jämställdhet och jämlikhet. Vi faciliterar möten online och offline, interaktiva metoder som bygger på delaktighet, till exempel Open Space, dialogcafé med mera. Vi är certifierade utbildare från Genuine Contact från USA. Eklund har gett ut ett tjugotal böcker om jämställdhet, inkludering och mötesmetoder.

Vi erbjuder tjänster till företag, skolor, förskolor, organisationer, ESF-projekt och myndigheter. Vi hjälper er att gå från ord till handling. Det har vi gjort sedan 2006.

Vi är särskilt inriktade på mansdominerade organisationer inom tillverknings- och basindustrin. Vi tar utgångspunkt i ledarskapet i organisationen och hur det behöver utvecklas för att bli framgångsrik i jämställdhetsarbetet. Våra kunder finns i hela landet och vi har även internationella uppdrag. Företaget ägs och drivs av Susanne Öberg och Karin Nolén.

Jag är först i Sverige med att driva ett privat ärende i domstol och vinna en rättegång med otillgänglighet som diskrimineringsgrund. Föreläsningarna är informativa och lärorika, men också lättsamma, humoristiska och ibland provokativa för att testa gränser för vad god tillgänglighet- och bemötande är. Företaget ”Livet rullar vidare” erbjuder också inventeringar av allmänna platser och publika lokaler utifrån ”Enkelt avhjälpta hinder”. Då kontrolleras den fysiska miljön, kommunikation och information i utomhus- och inomhusmiljöer.

Magnus har lång erfarenhet av att jobba mot offentlig sektor, internationella icke-regeringsorganisationer, små och medelstora företag (SMEs) likväl som internationellt. Magnus vägleder organisationer i alla storlekar på deras D&I-resa. Ta kontakt med Magnus idag och ge dig ut på en transformerande väg mot en mer inkluderande framtid. Alla tjänster erbjuds på svenska, engelska men även tyska.

saknas

Fokus ligger på metodutveckling för styrning, jämlikhetsanalys och statistikhantering. Medida har också gett ut boken Räkna med Jämlikhet samt är delägare i JÄMLEAN och Jämlikhetsresan.

Jag heter Aline Groh och erbjuder föreläsningar, utbildningar, rådgivning och stöd för alla som vill bli bättre på att bemöta och inkludera människor med normbrytande funktionsvariationer. Utbildningar och föreläsningar är baserade på praktiska erfarenheter, forskning och berättelser av personer med normbrytande funktionsvariationer och skräddarsydda för just er, baserat på era erfarenheter och förutsättningarna.

saknas

– Bli mer kompetenseffektiv! Jag utbildar ledningsgrupper, HR och hela arbetsplatser om vinsterna med mångfald och att få vara “kompetenseffektiv”, som jag kallar det. Jag hjälper arbetsplatser, organisationer och företag att “kompetenseffektivisera” mera. Hur vi skapar tillgänglighet, internutbildningar som passar fler och vad tillgänglig text innehär. Att hitta hållbara arbetssätt och strukturer är lika viktigt som att förstå det dyslektiska tänkandet och dyslexistyrkorna, som idag är efterfrågade på arbetsmarknaden. Vi är olika och det är meningen, vi behöver bara bli bättre på att inse värdet av det!

Susanne har en bakgrund inom det gröna näringslivet med dess föreningar och företag samt är engagerad inom idrott.